الفصل التعسفي من العمل

الفصل التعفسي

الفصل التعسفي من العمل يعني الإنهاء غير المشروع لعقد العمل دون توافر الأسباب المشروعة لذلك. نسلط في هذا المقال الضوء على الإنهاء الغير مشروع لعقد العمل في ظل قانون العمل الأردني، وكيف يُمكن للعامل التصرف في هذه الحالة حتى يحصل على حقه.

الفصل التعسفي من العمل

قانون العمل الأردني هو قانون تم وضعه لحماية حقوق العمال، مما يمنع انتهاكات صاحب العمل الذي يمتلك القوة والحقوق الكاملة في العلاقة العملية. عندما يحدث فصل تعسفي، فإن العامل ليس لديه سوى خيار اللجوء للمحكمة للمطالبة بحقوقه المنقوصة نتيجة لفقدان وظيفته.

قبل البدء بالعمل الرسمي عادًة ما يكون هناك عقد العمل وهو الاتفاق الرسمي الذي ينظم العلاقة بين العامل وصاحب العمل.

يهتم المشرع الأردني بحماية حقوق كلا الأطراف (العامل وصاحب العمل) من خلال إقرار مجموعة من القوانين والأنظمة التي تنظم هذه العلاقة وتحفظ حقوقهم، وأبرزها قانون العمل الأردني رقم 8 لعام 1996.

إن إنهاء عقد العمل يعني إنهاء الاتفاقية التعاقدية بين العامل وصاحب العمل، مع الاحتفاظ بحقوق كل منهما. ولكن هناك بعض الحالات التي يقوم بها صاحب العمل بإنهاء عقد العمل بشكل تعسفي، حيث يتجاوز بذلك القوانين التي وضعت لحماية حقوق العامل.

تنص مواد قانون العمل الأردني، من المادة 21 إلى المادة 30، على الحالات التي يُعتبر فيها إنهاء عقد العمل تعسفيًا، وتوضح الضوابط التي يجب اتباعها لحماية حقوق العامل في مثل هذه الحالات.

ما هي حالات الفصل التعسفي؟

فيما يتعلق بحالات الفصل التعسفي في عقود العمل محددة المدة، يوضح القانون الأردني الخاص من المادة رقم 27 أبرز حالات الفصل التعسفي:

  • فـصل المرأة الحامل خلال فترة الحمل من الشهر السادس حتى نهاية إجازة الأمومة.
  • فصل العامل المكلف بخدم العمل أو الخدمة الاحتياطية.
  • فصل العامل أثناء إجازته السنوية أو المرضية، أو خلال فترة الإجازة التي تمنح لأغراض ثقافية أو حج، أو خلال إجازة للدراسة في جامعة معترف بها أو التفرغ للعمل النقابي.
  • إنهاء عقد العمل من قبل صاحب العمل قبل انتهاء مدته.

أما بالنسبة للفصل التعسفي في عقود العمل غير محددة المدة، فتُعدُّ حالاته من خلال فصل العامل دون إشعار كتابي مسبق أو إشعاره خلال مدة أقل من شهر على الفصل.

قد يهمك أيضًا: قضايا النصب والاحتيال: عقوبتها وكيفية التبليغ عنها

الحالات التي يُمكن من خلالها لصاحب العمل فصل العامل دون إشعار كتابي

إن الحالات التي يُسمح بها لصاحب العمل بفصل العامل دون إشعار كتابي بحسب المادة 28 من قانون العمل الأردني ما يلي:

  • انتحال العامل لصفة أو هوية أخرى، أو تقديم وثائق مزورة للحصول على فوائد أو لإلحاق الأذى بالآخرين.
  • عدم الالتزام بالتزامات العقد الموقع بين الطرفين.
  • ارتكاب خطأ جسيم أسفر عن خسارة مادية كبيرة لصاحب العمل، مع الشرط أن يتم إخطاره بذلك.

بماذا يتم تعويض العامل في حالة الفصل التعسفي

في حالة الفصل التعسفي في العمل، لا يحرم العامل من حقوقه التعويضية وفقاً لقانون العمل الأردني. وبالتالي، يتم تحديد التعويضات كما يلي:

  • يحق للعامل التعويض بما لا يقل عن أجر ثلاثة أشهر ولا يزيد عن ستة أشهر. ويحسب هذا التعويض على أساس آخر راتب كان يتقاضاه العامل. كما يتم منح بدل الإشعار وفقاً للمادة 25 من قانون العمل.
  • بموجب المادة 32 من قانون العمل، يحق للعامل مكافأة نهاية الخدمة بمعدل أجر شهر عن كل سنة من خدمته الفعلية. مع الحصول على مكافأة نسبية عن كسور السنة، ويتم حساب ذلك على أساس آخر راتب كان يتقاضاه العامل.
  • إذا كان أجر العامل يعتمد على القطعة، فإن مكافأة نهاية الخدمة. تُحسب من المتوسط الشهري للأجور التي تقاضاها العامل خلال الاثني عشر شهراً السابقة لإنهاء خدمته.
  • يحق للعامل الذي يعمل في مؤسسة تتبع أنظمة خاصة من ناحية صناديق الادخار والتقاعد والتوفير. الحصول على جميع الاستحقاقات الممنوحة له من هذه الأنظمة، وفقاً للمادة 33 من قانون العمل.

الفصل التعسفي في القطاع الخاص

يشمل الفصل التعسفي في القطاع الخاص حقوق الموظف بنفس الطريقة كما هو معمول به في القطاع العام. لا تتغير حقوق الموظف عند الفصل التعسفي سواء كان في القطاع العام أو الخاص.

تنطبق شروط الفصل التعسفي والإجراءات والتعويضات المحددة بموجب قانون العمل على جميع العاملين بغض النظر عن القطاع الذي يعملون فيه.

يسعى القانون إلى ضمان مصالح الطرفين والحفاظ على حقوق الموظف في حالة الفصل التعسفي، دون أن يميز بين القطاعين العام والخاص في هذا الصدد.

الفصل التعسفي في قانون العمل الجديد

تطرأ تحديثات مستمرة على القوانين والأنظمة في المملكة لمواكبة التغيرات في بيئة العمل، مما يتضح من إصدار القانون المعدل لقانون العمل رقم 10 لعام 2023.

الفصل التعسفي في القانون الجديد لم يخضع لتعديلات إلا في المادة رقم 29، حيث جاءت بعد التعديل كما يلي:

يحق للعامل ترك العمل دون إشعار مسبق من صاحب العمل، شريطة أن يقوم العامل بإبلاغ الوزارة خلال أسبوعين من تاريخ تركه للعمل، وذلك بالطرق التي تحددها الوزارة، في الحالات التالية:

  • عند استخدام العامل في عمل يختلف كلياً عن العمل المتفق عليه في عقد العمل.
  • نقل العامل إلى مكان عمل دائم وجديد دون اتفاق واضح في عقد العمل.
  • تخفيض أجر العامل.
  • إذا ثبت أن استمرار العامل في العمل يشكل تهديداً على صحته وفقاً لتقرير طبي.
  • إذا تعرض العامل للاعتداء من قبل صاحب العمل أو من يمثله بالضرب أو التحقير أو الاعتداء الجنسي أو التحرش الجنسي.
  • إذا تخلف صاحب العمل عن الالتزام بالأحكام والقوانين المنصوص عليها في نظام العمل بعد تلقيه إشعارًا من الوزارة بهذه الالتزامات.

المادة 29 تنص كذلك على عقوبة صاحب العمل في حالة ثبوت اعتدائه على العامل بأي شكل من أشكال الاعتداء، بغرامة تتراوح بين ألفين وخمسة آلاف دينار، وتتضاعف عند تكرار المخالفة.

هذه التعديلات تعزز حقوق العامل وتحميه في حالات الفصل التعسفي، مع توضيح الإجراءات المتبعة والعقوبات المفروضة على صاحب العمل في حالات الاعتداء على العامل.

إذا كنت قد تعرضت للفصل التعسفي وتبحث عن حقوقك كعامل لا تتردد باستشارة المحامي أحمد أبو جلبوش

المراجع:

  1. قانوني, م. ج. ا. م. و. (2024, March 3). الفصل التعسفي في قانون العمل الأردني الجديد 2024 – الأتاسي. محامي في عمان الأردن | أتاسي للمحاماة. https://bestlawfirmjo.com/%D9%85%D8%B3%D8%AA%
  2. Nada. (2022, October 13). حقوق العامل عند الفصل التعسفي في قانون العمل الأردني: كيف أحمي حقوقي كعامل؟ -. Jarajreh. https://jarajrehlaw.com/ar/2022/09/workers-rights-upon-unfair-dismissal-in-the-jordanian-labor-law-how-do-i-protect-my-rights-as-a-worker/
Tags: No tags

Comments are closed.