من الضروري فهم حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد أن يستقيل. وفقًا لقانون العمل الأردني، يحق للموظف استلام جميع مستحقاته المالية بما في ذلك الرواتب والبدلات والمكافآت بعد تقديم استقالته.
كما يحق له استرداد أي ضمانات مالية كان قد أودعها لدى صاحب العمل. بالإضافة إلى ذلك، يضمن القانون حق الموظف في تلقي العلاج إذا تعرض لإصابة أثناء العمل.
ومن الحقوق الأخرى التي يضمنها القانون للموظف الحصول على شهادة خدمة من صاحب العمل، توضح مدة خدمته وطبيعة عمله.
حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في الأردن تُحدد وفقًا لقانون العمل الأردني رقم 8 لعام 1996، ويمكن تلخيصها كما يلي:
- الأجر عن فترة الإشعار: يحق للموظف الحصول على الأجر عن فترة الإشعار التي يقدمها في استقالته، والتي يجب أن تكون قبل شهر من تاريخ إنهاء العقد.
- مكافأة نهاية الخدمة: يحق للموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة تعادل راتب شهر عن كل سنة من سنوات الخدمة الفعلية. وتُمنح مكافأة عن كسور السنة بناءً على نسبة مدة عمله خلالها، وتُحسب المكافأة وفقًا لآخر راتب تقاضاه.
- استحقاقات الصناديق التقاعدية والتوفير: إذا كانت المنشأة التي يعمل بها الموظف تشترك في صناديق التقاعد أو التوفير، فإن جميع الاستحقاقات المالية المترتبة عن تلك الصناديق تكون من حق الموظف عند استقالته.
- شهادة الخدمة: يحق للموظف تقديم طلب للحصول على شهادة خدمة من صاحب العمل، تتضمن اسمه، ونوع العمل، وتواريخ التحاقه وانتهاء خدمته، بالإضافة إلى استرداد جميع الأوراق والشهادات التي أودعها لدى صاحب العمل.
- بدل الإجازات: إذا لم يكن الموظف قد استنفذ إجازاته السنوية قبل الاستقالة، فإنه يحق له الحصول على بدل مالي يعادل قيمة تلك الإجازات.
ما هو قانون مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص في القانون الأردني؟
فيما يتعلق بقانون مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، يعتبر هذا الحق من أهم حقوق الموظف في حال استقالته وفقًا للقانون الأردني. ينص قانون العمل الأردني على استحقاق العامل لمكافأة نهاية الخدمة كما هو مذكور في المادة 32.
تُمنح مكافأة نهاية الخدمة للعامل عند انتهاء خدمته لأي سبب كان، باستثناء الحالات التي يتم فيها فصله بدون إنذار بسبب ارتكابه مخالفات جسيمة منصوص عليها في المادة 28 من القانون.
بناءً على ذلك، يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة في الحالات التالية:
- انتهاء مدة العقد في العقود محددة المدة.
- الاستقالة، وهي النقطة التي تركز عليها مقالتنا حول حقوق الموظف بعد الاستقالة.
- إنهاء عقد غير محدد المدة مع تقديم إشعار خطي من صاحب العمل.
- الوفاة، سواء كانت وفاة طبيعية أو ناجمة عن إصابة تعرض لها الشخص في العمل أو بسبب مرض مهني.
- العجز الكلي الدائم.
- الفصل التعسفي.
- ترك العمل بسبب الأسباب المحددة في المادة 29 من قانون العمل.
اقرأ أيضًا: الأخطاء الطبية: ما هي وكيفية التعامل معها
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة؟
عند تناول موضوع حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في الأردن، من الضروري تسليط الضوء على كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقًا لقانون العمل الأردني.
تنص المادة 32 من قانون العمل الأردني على أن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب كما يلي:
- يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في حال عدم اشتراكه في مؤسسة الضمان الاجتماعي.
- تُمنح مكافأة نهاية الخدمة للعامل عند انتهاء خدمته لأي سبب، باستثناء حالات الفصل التي تنص عليها المادة 28 من القانون.
طريقة احتساب المكافأة تكون كما يلي:
- تُحسَب المكافأة بناءً على راتب شهر واحد عن كل سنة من سنوات الخدمة الفعلية.
- بالنسبة لكسور السنة، تُحتسب المكافأة بنسبة تعادل مدة العمل الفعلي خلال تلك الفترة.
- يُؤخذ في الاعتبار آخر راتب شهري تقاضاه العامل قبل تركه العمل.
- إذا كان راتب العامل يعتمد على العمولة أو القطعة، تُحتسب المكافأة بناءً على متوسط راتب الأشهر الإثني عشر السابقة لانتهاء الخدمة.
على سبيل المثال، إذا كان آخر راتب شهري للعامل هو 300 دينار أردني وكانت مدة خدمته الفعلية 5 سنوات، فإن مكافأة نهاية الخدمة ستكون: 300 دينار × 5 سنوات = 1500 دينار أردني.
قد يهمك أيضًا: ما هي عقوبة الذم والقدح والتحقير في القانون الأردني؟
حقوق الموظف :هل يحق لصاحب العمل رفض الاستقالة؟
لا توجد نصوص قانونية تحدد بوضوح أحقية صاحب العمل في قبول أو رفض الاستقالة. ومع ذلك، إذا قام صاحب العمل برفض الاستقالة بدون سبب مبرر، يُعتبر ذلك تصرفًا تعسفيًا، وتصبح الاستقالة سارية بعد انتهاء فترة الإشعار.
من ناحية أخرى، لا يمكن للعامل تقديم استقالته في أوقات تكون فيها خدماته ضرورية لتجنب أضرار كبيرة. ويترك تقدير ما إذا كان التصرف تعسفيًا من قبل أي من الطرفين للقاضي، بناءً على معيار الرجل العادي.
إذا كان لديك أي استفسار آخر حول حقوقك في القطاع الخاص لا تتردد في الاتصال على مكتب المحامي أحمد أبو جلبوش.
المراجع:
- قانوني, م. ج. ا. م. و. (2024c, April 6). حقوق الموظف في القطاع الخاص بعد الاستقالة في الأردن- الأتاسي. محامي في عمان الأردن | أتاسي للمحاماة. https://bestlawfirmjo.com/%d8%ad%d9%82%d9
- OctoberCMS. (n.d.). The Jordanian Judicial Council-. https://www.jc.jo/en/study/item/mkafa-nhay-alkhdm-dman-a